役員運転手として語学力のあるドライバーを雇用することには大きなメリットがあります。これは、いわゆる外資系企業に限ったことではなく、国際化の進む現代社会においては国内企業においても当てはまります。
英語はもちろんのこと、近年では中国語や韓国語、イタリア語、フランス語などができる人材はより望ましいと言えるでしょう。
本ページでは、語学力のある役員運転手を雇用することで、具体的にどのようなメリットがもたらされるかをご紹介していきます。ぜひ、参考にしてください。
役員運転手の派遣を請け負っている会社が実施したアンケートによりますと、役員運転手派遣サービスにおいてドライバーに語学力を求めるかという質問に対し、必要43、不要57と、不要が必要を上回ったという結果でした。
不要の理由として、「日本で働くエグゼクティブは日本語の日常会話くらいはできる」、「確かな運転技術で安全運転、丁寧な応対が出来れば問題ない」、「日本語が不得手な要人にはアテンドの日本人が付くので不要」といった声が寄せられたそうです。
現時点で4割もの企業が必要と考えているうえに、今後ますます国際化が進むと予測される現代においては、語学力はあった方がよいでしょう。例えば、以下のようなメリットが挙げられます。
外資系企業だけでなく、日本企業に外国出身の役員が就任するというケースも珍しくない時代です。そうした外国籍の役員と母国語でのコミュニケーションを交わすことができれば、よりよい関係性を築くことができます。何より言葉が通じるというのは、不安を軽減し、より心地よい移動時間を提供することができます。
また役員付の運転手であれば、自社役員が取引先企業の要人を乗せるというケースも想定されます。そうした場合でも語学ができる運転手がついていることが、相手にとって好印象を与えてくれることでしょう。ビジネスチャンスをより広げるきっかけとなるかも知れません。
役員運転手が語学力を有していれば、ビジネスの面でも様々な効果を発揮してくれることが期待できます。ただし、単に語学力があればいいということではなく、運転手としての本分である運転技術やおもてなしの心があってこそ、より大きなメリットを生み出します。現時点では運転手に語学力は不要とお考えであっても、将来的に重用されるスキルであることは間違いありません。
役員運転手派遣の利用・乗り換えを検討しているのであれば、まずは自社での用途を洗い出しましょう。その上で重視したいポイントを明確にし、自社に合ったサービスを選ぶ事が大切です。下記のページでは、おすすめの役員運転手派遣サービス3社を紹介しているので、ぜひチェックしてください。
選定条件:
※2023年4月1日時点のGoogleで「役員運転手派遣 大阪」と検索して出てきた大阪府に事業所を持つ契約形態が請負あるいは派遣の役員運転手派遣会社20社から労務管理に対応、運行実績があるドライバーを派遣すると記載があり、事故の補償対応を行うと記載がある企業をピックアップ。以下の特徴別で選定。
東京・日本交通:日経MJ(2022年10月19日発行)で13年連続(2010年~2022年)売上No1を受賞しているタクシー・ハイヤー会社
大阪相互タクシー:1日または3時間から時間単位の利用が可能なタクシー・ハイヤー会社
国際ハイヤー:外国語対応しV.I.Pの送迎実績のあるドライバーが運行すると明記しているタクシー・ハイヤー会社