役員運転手派遣で失敗しないためには？

ここでは役員運転手派遣で失敗してしまうのはどういった理由があるのかを調査しました。企業の雇用・選択の問題や、失敗を感じてしまう運転手の特徴をピックアップ。また失敗を避けるためのチェックポイントもまとめました。

役員運転手の雇用・選択で失敗する企業の
特徴とは

スケジュール管理を行う秘書や担当者が
いない

役員運転手は役員のスケジュールに従って運行ルートを決めたり、時間配分を計算します。そのため、社内にしっかりしたスケジュール管理ができる秘書などがいないと、役員運転手側でもきっちりした運行計画が立てられずスムーズな送り迎えができなくなります。

これまで役員運転手の雇用・選択経験がない

単に車を運転できるだけでは役員運転手は務まりません。しっかりした教育・研修を受けビジネスマナーや役員への気遣い、車両や交通情報の管理などのスキルが必要になりますが、過去に役員運転手の採用経験がない企業は選択ポイントがわからず失敗しやすいです。

雇って失敗したと感じる運転手の特徴

運転技術に問題があり地理にも詳しくない

急発進・急ブレーキや車間距離を取らないなど安全運転のための基礎ができていないと安心感を持てません。また地理に詳しくなくイレギュラーな事態に対応できないのも問題です。

コミュニケーション力がなく役員と合わない

実際に役員運転手として採用しないとわからない点もありますが、役員との相性問題があります。性格が悪くコミュニケーション能力がないと役員との信頼関係が築けません。

運転手選びで失敗しないためのチェックポイント

役員運転手としての経験が自社に生かせるか

役員運転手の経験をチェックするのは重要です。経験年数が長いというだけで判断するのではなく、自社の方針や求めることに応えられるかどうかを見極めることが重要です。

性格や気配りができるなど人として適性を
判断

役員と一緒にいる時間が長くなるため性格やコミュニケーション能力、気配りができるなど運転技術とは異なる観点から人として自社の役員運転手に相応しいかどうか判断します。

ビジネスマナーの基本が身についているか
確認

挨拶や言葉遣い、身だしなみなどビジネスマナーの基本が身についているかどうかをチェック。役員はもちろん取引先とも接するため不快感を与えないことが重要な要素です。

まとめ

ビジネスを支える大きな役割を担う
役員運転手

役員運転手は表には出てきませんが、ビジネスを支える大きな役割を担うため専門的な仕事が求められます。失敗しないためには運転が上手いというだけでなく、挨拶、身だしなみ、言葉遣い、態度などのマナーや性格までチェックすることが重要です。

役員運転手派遣の疑問について
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自社に合った役員運転手派遣サービスを選ぶには

役員運転手派遣の利用・乗り換えを検討しているのであれば、まずは自社での用途を洗い出しましょう。その上で重視したいポイントを明確にし、自社に合ったサービスを選ぶ事が大切です。下記のページでは、おすすめの役員運転手派遣サービス3社を紹介しているので、ぜひチェックしてください。

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