専属運転手を雇える?

ここではそもそも専属運転手とはどういう人を指すのかについて説明。その上で会社が専属運転手を雇用する場合、どこをチェックすると失敗を避けることができるのか、確認すべきポイントについて解説しています。

目次

専属運転手の定義

社長・役員を目的地まで送迎する職業運転手

専属運転手とは職業運転手の一つで、企業の社長や役員などを目的地まで送迎することが主な仕事内容です。自動車がまだあまり普及していない時代に、政治家などの富裕層が運転手を雇用し、専属者として車の運転を行うお抱え運転手から始まったとされています。

専属運転手を雇う際に確認すべきこと

企業の専属運転手は社長や役員の送り迎えで取引先との接触もありますので、単に運転できればよいわけではありません。そこで雇用する際に、どういったことをチェックすべきかについてリストアップして解説します。

身だしなみ・マナー

ビジネスでは相手に好印象を持ってもらえることが大切です。服装が乱れていないか身だしなみをチェックし、挨拶・言葉遣いなど基本マナーができているかどうか確認します。

専属運転手としての経験

未経験の場合は教育・研修が必要になるため、これまで専属運転手としての経験の有無をチェックします。専属運転手でなくてもタクシー・ハイヤーなど接客の経験が重要です。

運転したことのある車種

社用車が左ハンドルや大型車の場合は同型の車種の運転経験の有無も確認します。快適で安全性が高い運転ができることが重要なので試し運転で乗り心地を確かめるのもよいでしょう。

土地勘があるか

ビジネスで利用するエリアの運転に慣れているかどうかもポイントです。工事や渋滞を避けたり、時間帯によって適切な運行ルートを選択するなど柔軟な対応ができるからです。

時間が守れるか

時間厳守は社会人としての基本です。特に企業の専属運転手は役員が商談や会議に出席するための移動が多いため、時間にルーズで約束の時間に遅刻するようでは務まりません

専属運転手の雇用で大事なこと

ドライバーとしてのスキル以外に相性も重要

企業が専属運転手を雇用する場合は、運転技術や過去の経験以外に相性も重要です。運転の快適さの中には役員との会話やコミュニケーションの要素も大きく影響します。一日中役員と一緒のこともあるため付き合いやすい人柄で信頼関係が築けるかどうかが大事です。

専属運転手を雇用するなら派遣がオススメ

コストや業務負担を軽減できる派遣サービス

最近は専属運転手を外部に委託する企業が多くなっています。正社員として雇用すると給与以外に社会保険や教育・研修費など管理コストがかかり業務負担も増えるためです。派遣サービスなら短期間のスポット契約もありますしコスト削減になるのでおすすめです。

まとめ

専属運転手は雇用以外の方法も検討してもよい

専属運転手というと企業のお抱えイメージがありますが、実際に雇用するとなると採用するのも大変で、業務負担や管理コストも増加します。現在はプロのドライバーを数多く育成し、役員運転手派遣を行っている会社も増えていますので検討してみてはいかがでしょうか。

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