ここでは役員運転手派遣サービスを利用する際の、よくある疑問とその回答をまとめました。仕事内容や契約形態、教育体制などサービス内容の基本や後悔や失敗をしないためにどうすべきかについてもご紹介します。
派遣の役員運転手は必ず教育・研修を受けます。その主な内容は接客、運転技術、守秘義務、身だしなみ、地理知識まで多岐にわたり、知識だけでなく行動まで身に付けます。
中心となるのは運転業務ですが、その他にも社用車の管理や交通情報管理など運転していない間に行う仕事もあります。また契約や同意があれば秘書業務を兼ねることもあります。
役員に相応しい車は各メーカーの上位クラスの車種を選べば間違いないでしょう。但し、人気車は納車に時間がかかり自社にそぐわない車は不信感をもたれるので要注意です。
契約で送迎車両のさまざまな業務を継続的に請け負うのが自家用自動車運行管理請負業。運転業務、事務・労務管理、車両のメンテナンス、事故対応、保険加入まで対応します。
専属運転手とは目的地まで送迎することが主な仕事で役員のお抱え運転手として雇用可能です。運転技術だけでなくマナーや経験、土地勘なども求められるため慎重さが必要です。
失敗しやすいのはスケジュール管理を行う秘書などが不在で役員運転手の採用経験がない企業です。派遣を利用する際は過去の経験だけでなく性格やビジネスマナーなども重視します。
役員運転手派遣で失敗しないためのポイントについてもっと詳しく見る
役員運転手に特別な資格は必要なく普通自動車第一種運転免許があれば問題ありません。資格よりも役員への心遣いやコミュニケーション能力、守秘義務の徹底が求められます。
希望する人材と違っていただけではクビの理由になりません。注意しても遅刻や無断欠勤を繰り返す、事件や事故、会社の就業規則に反するなどは解雇理由になることがあります。
役員運転手をクビにせざるを得ないケースについてもっと詳しく見る
必要な時だけ運転手を派遣してもらうのがスポット契約、月間・年間で契約し仕事量に関わらず同料金なのが定期契約。短期ならスポット、送迎が頻繁なら定期が低コストです。
外部に依頼する役員運転手派遣サービスは情報漏洩が気になりますが、派遣会社にとっても信用問題になります。研修で守秘義務は徹底され情報漏洩の意識は雇用の時よりも高いです。
車を運転することができなくなった利用者の代わりに、依頼を受けた業者のドライバーが運転するのが代行運転。家族・知人は同乗できますが伴走車には乗ることはできません。
役員運転手派遣とハイヤーは、どちらも運転手を利用するサービスというイメージがありますが、実は明確な違いがあります。大きな違いとしては車両の所有がどちらにあるかという点であり、役員運転手派遣は「運転手を派遣しクライアントの車両を運転する」、ハイヤーは「車と運転手を併せて派遣する」という点が挙げられます。
自動車運転業界における「2024年問題」に注目が集まっています。これは2024年4月より、トラックドライバーやハイヤー・タクシー運転手などの業務において時間外労働時間の上限が適用されることなどによって発生すると予想される問題のことです。こちらの記事では、2024年問題によって役員運転手にはどのような影響が起こると考えられているのか、という点を紹介しています。
2024年問題による役員運転手への影響について
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このメディアでは、大阪府で利用可能な役員運転手派遣会社を紹介しています。TOPページでは企業の役員が利用する傾向に合わせてオススメの派遣会社3社を紹介していますので、ぜひチェックしてみてください。
役員運転手派遣の利用・乗り換えを検討しているのであれば、まずは自社での用途を洗い出しましょう。その上で重視したいポイントを明確にし、自社に合ったサービスを選ぶ事が大切です。下記のページでは、おすすめの役員運転手派遣サービス3社を紹介しているので、ぜひチェックしてみてください。
選定条件:
※2023年4月1日時点のGoogleで「役員運転手派遣 大阪」と検索して出てきた大阪府に事業所を持つ契約形態が請負あるいは派遣の役員運転手派遣会社20社から労務管理に対応、運行実績があるドライバーを派遣すると記載があり、事故の補償対応を行うと記載がある企業をピックアップ。以下の特徴別で選定。
東京・日本交通:日経MJ(2022年10月19日発行)で13年連続(2010年~2022年)売上No1を受賞しているタクシー・ハイヤー会社
大阪相互タクシー:1日または3時間から時間単位の利用が可能なタクシー・ハイヤー会社
国際ハイヤー:外国語対応しV.I.Pの送迎実績のあるドライバーが運行すると明記しているタクシー・ハイヤー会社